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        教育培訓
        住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
        江南大學附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓介紹
        作者:日期:2023-07-13閱讀: 次

        一、基本情況

        (一)醫(yī)院基本介紹

        江南大學附屬醫(yī)院是國家211、雙一流大學江南大學的直屬附屬醫(yī)院,是一所集醫(yī)療、教育、科研、預防、保健、康復為一體的大型現(xiàn)代化三級甲等綜合性醫(yī)院。醫(yī)院設南北兩個院區(qū),??圃O置齊全,人才梯隊合理,醫(yī)療設備精良,床位總規(guī)模2200張,員工3000余名,現(xiàn)有博士150名,正副教授187名,碩博士導師114名。醫(yī)院為中華醫(yī)學會燒傷外科學分會全國主委單位及江蘇省研究型醫(yī)院建設單位。

        醫(yī)院以國家中醫(yī)重點學科暨江蘇省醫(yī)學重點學科燒傷外科學、江蘇省醫(yī)學重點學科建設單位腫瘤學、江蘇省中醫(yī)重點學科消化病學為龍頭學科,其它專學科齊頭并進。

        未來,醫(yī)院將圍繞百姓健康新需求,加快構建國家區(qū)域燒傷醫(yī)學中心,形成以領先學科、優(yōu)勢重點(專)學科和新興特色專科為核心的三級(專)學科群體系,努力建設“國內(nèi)一流、省內(nèi)領先、特色鮮明的研究型醫(yī)院”。

        江南大學附屬醫(yī)院于2014年成為國家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地,現(xiàn)有專業(yè)基地18個。醫(yī)院設有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室,專注住培全過程管理?,F(xiàn)有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資282人,其中主任醫(yī)師86人,副主任醫(yī)師134人,主治醫(yī)師62人,目前有160余人擁有省級及以上住培師資證書。醫(yī)院現(xiàn)有住培導師73人。

        (二)培訓場地介紹


        1.醫(yī)院每層病房配有60平方米左右的示教室,配有多媒體系統(tǒng),用于學員講課、學習用。

        2.醫(yī)院背靠江南大學,江南大學圖書館電子信息系統(tǒng)對學員開放,館藏數(shù)字圖書685萬冊,電子學位論文936萬篇,電子期刊10萬種,擁有中外文數(shù)據(jù)庫105個,自建數(shù)據(jù)庫3個。本地數(shù)字信息存儲總容量達228T,光纖磁盤陣列四個。醫(yī)院圖書館位于綜合樓12樓,館藏中外文書(含電子圖書)125000余種,數(shù)量12萬冊,計算機數(shù)量8臺。

        3.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理系統(tǒng)由品德科技有限公司提供,用于學員檔案管理、過程管理、輪轉數(shù)據(jù)填寫、考核報名等,滿足學員輪轉期間的教學和過程管理要求。

        (三)技能中心介紹

        醫(yī)院建有臨床技能與病人模擬中心,占地面積5000多平方米,總投資2700萬元,能較好的開展臨床技能培訓和考核,是無錫市住培結業(yè)考核考點之一。

        醫(yī)院購置《醫(yī)視界醫(yī)學電子書包》,用于學員日??己?、復習使用,為所有學員創(chuàng)造了良好的學習條件。

        (四)協(xié)同單位

        醫(yī)院與無錫市精神衛(wèi)生中心、無錫市傳染病醫(yī)院簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議,用于滿足全科、內(nèi)科、精神科、康復科學員的培養(yǎng)要求;與無錫市濱湖區(qū)榮巷街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心簽訂合作協(xié)議,用于滿足全科學員基層實踐基地的培養(yǎng)要求。醫(yī)院定期組織對聯(lián)合培養(yǎng)和基層實踐基地的教學指導工作,為聯(lián)合培養(yǎng)和基層實踐基地的師資提供省級以上的師資培訓資源。

        二、制度與落實

        (一)招收與管理

        根據(jù)我院規(guī)范化培訓基地各專業(yè)基地綜合情況,結合目前各專業(yè)基地近幾年招生情況,在不超過各專業(yè)基地學員總容量的情況下:2021年招收73名(其中社會化學員8%、委培學員52%),2022年招收49名(其中社會化學員2%、委培學員65%)。較好完成省里包括全科在內(nèi)的緊缺專業(yè)招生要求。

        (二)輪轉管理

        按照《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容與標準(試行)》的要求,教育處(住培辦)協(xié)同專業(yè)基地統(tǒng)籌為培訓對象制定3年輪轉培訓計劃,并嚴格落實,動態(tài)管理。

        (三)考核管理

        醫(yī)院制定有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓經(jīng)費使用規(guī)定》《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》,考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風、臨床職業(yè)素養(yǎng)、出勤情況、臨床實踐能力、培訓指標完成情況和參加業(yè)務學習情況等方面,并嚴格按照文件落實相應的考核方案。

        (四)院級督導

        醫(yī)院制定有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓院級督導制度》,每月開展院級督導工作,內(nèi)容包括運用PDCA進行質(zhì)量管理,督導專家提出實際問題及切實可行的建議,專業(yè)基地根據(jù)整改意見積極限期整改。每季度開展督導工作會議,對專業(yè)基地存在的問題逐條、逐項、逐科進行匯總梳理,分析存在的共性及個性問題,提出整改意見。

        (五)月度監(jiān)測工作

        醫(yī)院每月及時、準確的完成中國醫(yī)師協(xié)會的月度監(jiān)測工作內(nèi)容。

        (六)溝通反饋

        醫(yī)院建立了順暢的溝通反饋制度,建立有QQ群、微信群,及時高效處理帶教、學員的反饋及建議。

        三、師資管理

        (一)管理辦法

        1.師資管理

        醫(yī)院制定有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資管理辦法》,制定住培帶教師資管理規(guī)定,有遴選、培訓、聘任、考核、激勵和退出機制,并根據(jù)師資管理辦法開展了遴選、培訓、聘任,每年按照師資管理辦法給予激勵。

        2.導師管理

        醫(yī)院制定有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓導師制管理辦法》,制定住培導師管理規(guī)定,有遴選、培訓、聘任、考核、激勵和退出機制,為每位住院醫(yī)師配置1名相對固定的指導醫(yī)師作為導師,負責培訓期間的全程指導。

        (二)師資培訓

        1.院級培訓

        醫(yī)院制定有《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資培訓方案》,每年舉辦院級師資培訓班,并發(fā)放師資培訓證書,本院師資培訓率為100%。

        2.省級及以上培訓

        每年選派師資參加中國醫(yī)師協(xié)會、江蘇省醫(yī)師協(xié)會等組織舉辦的師資培訓班,每個專業(yè)基地教學主任和每個輪轉科室至少1名以上骨干帶教醫(yī)師經(jīng)過省級及以上的師資培訓。2022年參加了國家級培訓班14個,63人,省級培訓班9個,30人;國家級全科培訓班1個,3人,省級全科培訓班3個,11人。

        (三)師資評價

        1.帶教評價:每月組織學員通過《醫(yī)視界醫(yī)學電子書包》師資評價系統(tǒng)、住培管理系統(tǒng)出科前評價和授課后進行滿意度測評等方式對帶教老師進行了評價,評價后及時向帶教老師進行反饋,并將學員評價納入帶教老師年度考核評價。

        2.同等施教:醫(yī)院所有帶教醫(yī)師對外單位委派培訓對象、面向社會招收的培訓對象與本院培訓對象一視同仁,均享受同等教學資源和培訓機會,受到了委培單位和社會人學員的好評。

        (四)績效考核

        醫(yī)院將教學實踐活動與各專業(yè)基地或輪轉科室績效考核掛鉤,且績效考核不低于考核總分的8%。各專業(yè)基地或輪轉科室二次分配中將專業(yè)基地負責人、教學主任、教學秘書的教學管理活動和指導醫(yī)師的帶教活動納入個人績效考核范圍。

        四、培訓質(zhì)量

        (一)住院醫(yī)師評價

        醫(yī)院每月對學員進行評價,內(nèi)容包括考勤、醫(yī)德醫(yī)風、培訓數(shù)據(jù)審核、集中理論考核等,每年評選優(yōu)秀學員,人數(shù)不少于15%,優(yōu)秀學員獎勵1000-2000元。

        (二)培訓合格率

        2021年結業(yè)考核首考合格率為98.44%,2022年結業(yè)考核首考合格率為94.57%,均超過了江蘇省的平均合格率。

        五、保障措施

        (一)專項經(jīng)費

        建立住培經(jīng)費專項賬戶,規(guī)范使用中央財政、地方財政補助經(jīng)費。上級財政補助經(jīng)費用于培訓基地教學實踐活動,主要包括講課、帶教、教學管理等教學補助,有院內(nèi)使用規(guī)定,??顚S茫?guī)范使用,無積壓沉淀。社會化學員工資、績效及福利待遇參照醫(yī)院編外合同制用工標準,實行同工同酬。

        學員獎勵性績效發(fā)放標準(元)

        發(fā)放類別

        基本績效

        交通餐費補貼

        住房補貼

        合計(月)

        學歷補貼

        培訓年資補貼

        備注

        緊缺專業(yè)

        2900

        300

        300

        3500

        碩士100博士200

        第二年100

        第三年200

        按月發(fā)放,學歷及培訓年資補貼另計

        其他專業(yè)

        2100

        300

        300

        2700




        年度優(yōu)秀

        1000-2000

        年度發(fā)放



        (二)落實“兩個同等對待”

        醫(yī)院嚴格落實《國務院辦公廳關于加快醫(yī)學教育創(chuàng)新發(fā)展的指導意見國辦發(fā)〔2020〕34號》關于“兩個同等對待”的指導意見:面向社會招收的普通高校應屆畢業(yè)生培訓對象培訓合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)的,在招聘、派遣、落戶等方面,按當年應屆畢業(yè)生同等對待。對經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師,在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面,與臨床醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。