第一章總則
第一條為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，推動醫(yī)院規(guī)范化、專業(yè)化、精細(xì)化管理，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2018〕35號）、《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2017〕67號）、《關(guān)于開展制定醫(yī)院章程試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)〔2018〕12號）、《江蘇省加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作實(shí)施辦法》（蘇辦發(fā)〔2019〕4號）等國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定本章程。
第二條舉辦主體：無錫市人民政府。
第三條醫(yī)院第一名稱：江南大學(xué)附屬醫(yī)院。
第四條南院區(qū)地址：無錫市和風(fēng)路1000號，北院區(qū)地址：無錫市惠河路200號；醫(yī)院網(wǎng)址：www.hcdxdl.cn。
第五條醫(yī)院性質(zhì)：政府辦非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
第六條領(lǐng)導(dǎo)體制：實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，院長是醫(yī)院的法定代表人。
第七條執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)：無錫市衛(wèi)生健康委員會。
第八條醫(yī)院宗旨：貫徹落實(shí)新時期我國衛(wèi)生與健康工作方針，堅持以人民健康為中心，以救死扶傷、防病治病、提高人民健康水平和促進(jìn)醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展為宗旨。
第九條功能定位：依照相關(guān)政府部門規(guī)定和要求，醫(yī)院承擔(dān)臨床醫(yī)療、醫(yī)療教育、醫(yī)學(xué)科研、預(yù)防保健等任務(wù)。
第二章權(quán)利和義務(wù)
第一節(jié) 舉辦主體的權(quán)利和義務(wù)
第十條無錫市人民政府依法行使本醫(yī)院舉辦權(quán)、發(fā)展權(quán)、重大事項決策權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)等。
第十一條無錫市公立醫(yī)院管理委員會（以下簡稱“醫(yī)管委”）代表無錫市人民政府履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、保障責(zé)任、管理責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，審定本醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目實(shí)施、收支預(yù)算等，維護(hù)醫(yī)院的公益性，建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價機(jī)制，定期組織本醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標(biāo)責(zé)任考核。
第十二條舉辦主體對本醫(yī)院預(yù)算管理、財務(wù)收支和國有資產(chǎn)運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)管，并監(jiān)督醫(yī)院實(shí)現(xiàn)公益性目標(biāo)。
第十三條舉辦主體為本醫(yī)院建立科學(xué)補(bǔ)償機(jī)制提供條件，理順醫(yī)療服務(wù)價格，落實(shí)政府投入，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
第二節(jié) 醫(yī)院的權(quán)利和義務(wù)
第十四條醫(yī)院具有以下權(quán)利：
（一）醫(yī)院的業(yè)務(wù)范圍以無錫市衛(wèi)生健康委核發(fā)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證登記內(nèi)容為準(zhǔn)。醫(yī)院按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章，在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事相關(guān)活動，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個人侵犯或非法干涉。
（二）堅持依法治院，建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法決策、依法管理、依法執(zhí)業(yè)機(jī)制，健全醫(yī)院法治工作制度、合規(guī)性審查制度和法律顧問制度，推動醫(yī)院內(nèi)部治理現(xiàn)代化。
（三）醫(yī)院依法依規(guī)行使內(nèi)部人事管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、資源配置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進(jìn)、內(nèi)部績效考核與薪酬分配、年度預(yù)算執(zhí)行等運(yùn)營管理自主權(quán)。
（四）有關(guān)法律法規(guī)賦予醫(yī)院的其他權(quán)利。
第十五條醫(yī)院履行以下義務(wù)：
（一）貫徹落實(shí)新時期我國衛(wèi)生與健康工作方針，堅持公益性，保障人民群眾健康，推動醫(yī)院各方面工作健康發(fā)展。
（二）為人民群眾提供醫(yī)療保健、疾病預(yù)防、健康教育、健康科普等醫(yī)療和一定的公共衛(wèi)生服務(wù)。
（三）承擔(dān)院校醫(yī)學(xué)教育、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷提升醫(yī)學(xué)人才能力素質(zhì)和工作水平。
（四）開展臨床醫(yī)學(xué)和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究，推動醫(yī)學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化。
（五）按照舉辦主體和有關(guān)部門批準(zhǔn)的范圍開展對外技術(shù)交流和國際合作。
（六）按照舉辦主體和有關(guān)部門批準(zhǔn)的范圍開展涉外醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)重大活動醫(yī)療保障任務(wù)，承擔(dān)突發(fā)公共事件的醫(yī)療衛(wèi)生救助。
（七）根據(jù)規(guī)劃和需求，經(jīng)舉辦主體和有關(guān)部門批準(zhǔn)，可與社會力量合作舉辦新的非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)或在人才、管理、服務(wù)、技術(shù)、品牌等方面建立協(xié)議合作關(guān)系。
（八）經(jīng)舉辦主體和有關(guān)部門批準(zhǔn)，與相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成醫(yī)聯(lián)體，推動形成基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療模式。
（九）開展援疆援藏、對口幫扶、送醫(yī)下鄉(xiāng)等健康扶貧和志愿者服務(wù)工作。
（十）承擔(dān)上級黨委和政府交辦的其他事項。
（十一）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第三節(jié) 員工的權(quán)利和義務(wù)
第十六條醫(yī)院員工系指醫(yī)院依法聘用的全體工作人員。
第十七條員工的權(quán)利：
（一）按工作職責(zé)和有關(guān)規(guī)定申請及合理使用公共資源。
（二）在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績等方面獲得公正評價。
（三）公平獲得職業(yè)發(fā)展所需要的機(jī)會和條件。
（四）公平獲得各種獎勵和榮譽(yù)稱號。
（五）知悉醫(yī)院改革、建設(shè)和發(fā)展及關(guān)涉切身利益的重大事項，參與民主管理和監(jiān)督，對醫(yī)院工作提出意見和建議。
（六）就職務(wù)晉升、崗位聘任、福利待遇、評先評優(yōu)、紀(jì)律處分等事項表達(dá)異議和提出申訴。
（七）依照法律、法規(guī)、規(guī)章、醫(yī)院規(guī)定和合同約定，獲得薪酬及其他福利待遇。
（八）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他權(quán)利。
第十八條員工的義務(wù)：
（一）以人為本，踐行全心全意為人民健康服務(wù)的宗旨和醫(yī)院文化理念。
（二）遵紀(jì)守法，自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和醫(yī)院各項制度規(guī)定。
（三）尊重患者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保護(hù)患者的生命健康權(quán)、人格權(quán)、知情權(quán)、隱私權(quán)以及民族習(xí)慣和宗教信仰。
（四）愛崗敬業(yè)、精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
（五）廉潔行醫(yī)，恪守醫(yī)德。不得有收受“紅包”和“回扣”以及其他有違醫(yī)德、有損患者權(quán)益的言行。
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他義務(wù)。
第十九條醫(yī)院兼職教授、退休后返聘人員、博士后研究人員、訪問學(xué)者及其他醫(yī)療、科研、教學(xué)、管理工作者，在醫(yī)院工作期間，依法、依規(guī)、依約享有相應(yīng)權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。
第三章醫(yī)院的組織
第一節(jié)醫(yī)院黨委
第二十條醫(yī)院設(shè)立中國共產(chǎn)黨江南大學(xué)附屬醫(yī)院委員會（以下簡稱醫(yī)院黨委），發(fā)揮“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，承擔(dān)管黨治黨、治院興院主體責(zé)任，對醫(yī)院工作實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo)，對醫(yī)院黨的建設(shè)全面負(fù)責(zé)。明確目標(biāo)愿景，堅持黨建引領(lǐng)，以醫(yī)院整合發(fā)展為契機(jī)，堅持研究型醫(yī)院戰(zhàn)略定位，高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高質(zhì)量推進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，提升醫(yī)院科學(xué)管理水平；深化學(xué)科建設(shè)內(nèi)涵，打造一批服務(wù)能力強(qiáng)、整體水平高、品牌影響大的專（學(xué)）科群，提升人才科研和醫(yī)療協(xié)同能力，整體推進(jìn)醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)一體化發(fā)展，奮力建設(shè)國內(nèi)一流、省內(nèi)領(lǐng)先、特色鮮明的研究型醫(yī)院。
第二十一條醫(yī)院黨委主要履行以下職責(zé)：
（一）貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略，貫徹落實(shí)黨的衛(wèi)生與健康工作方針，貫徹落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策措施，堅持公立醫(yī)院公益性，確保醫(yī)院改革發(fā)展正確方向。
（二）落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入醫(yī)院治理各環(huán)節(jié)，保證黨的理論和路線方針政策在醫(yī)院得到有效落實(shí)。
（三）依照有關(guān)規(guī)定討論和決定醫(yī)院改革發(fā)展、財務(wù)預(yù)決算、預(yù)算績效、“三重一大”、內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，以及涉及醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保障等的重大問題。
（四）堅持黨管干部原則，按照干部管理權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院干部的選拔任用工作，認(rèn)真做好離退休干部工作。
（五）堅持黨管人才原則，討論決定醫(yī)院人才工作的政策措施，創(chuàng)新用人機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境。
（六）做好思想政治、意識形態(tài)和宣傳工作，開展社會主義核心價值觀教育，弘揚(yáng)崇高精神，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明和醫(yī)院文化建設(shè)。
（七）完善醫(yī)院黨組織設(shè)置和工作機(jī)制，提升組織力，增強(qiáng)政治功能，嚴(yán)格黨的組織生活，擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主，抓好發(fā)展黨員和黨員教育管理監(jiān)督服務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和組織生活會、主題黨日等制度。
（八）履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，支持紀(jì)檢機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
（九）全面落實(shí)黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。
（十）領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織和職工代表大會開展工作。
第二十二條醫(yī)院黨委實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。設(shè)黨委書記1名，主持黨委全面工作，是醫(yī)院黨建工作的第一責(zé)任人，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。醫(yī)院黨委委員數(shù)量、黨委副書記職數(shù)以上級黨委批復(fù)為準(zhǔn)。黨委書記、副書記、黨委委員按照干部管理權(quán)限和基層黨組織選舉有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。任期按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條公立醫(yī)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)黨組織是黨在公立醫(yī)院全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，著力提升組織力、突出政治功能，認(rèn)真履行直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。參與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重大問題的決策，保證內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人充分行使職權(quán)。
第二十四條醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，設(shè)立黨委辦公室、組織、人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢等黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，保障活動場所和活動經(jīng)費(fèi)。
第二十五條按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)將黨建工作經(jīng)費(fèi)列入醫(yī)院年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，黨建工作經(jīng)費(fèi)不足時，由醫(yī)院統(tǒng)籌安排。
第二節(jié)醫(yī)院紀(jì)委
第二十六條醫(yī)院設(shè)立中國共產(chǎn)黨江南大學(xué)附屬醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會（以下簡稱醫(yī)院紀(jì)委）。醫(yī)院紀(jì)委在醫(yī)院黨委和上級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)。
第二十七條醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要履行以下職責(zé)：
（一）全面履行黨章賦予的紀(jì)律檢查職責(zé)，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)委授權(quán)認(rèn)真履行監(jiān)察職責(zé)，協(xié)助醫(yī)院黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
（二）監(jiān)督范圍主要是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員和行使公權(quán)力的公職人員，重點(diǎn)監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他市管干部、醫(yī)院黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。
（三）持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主責(zé)主業(yè)，認(rèn)真履行“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能，督促醫(yī)院職能部門切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)。
（四）開展作風(fēng)等專項督查，促進(jìn)醫(yī)院嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定。
（五）嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和市委、市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)問責(zé)工作制度規(guī)定，需要給予問責(zé)的，根據(jù)干部管理權(quán)限，按規(guī)定及時組織實(shí)施，或向醫(yī)院黨委提出問責(zé)建議，重在壓實(shí)責(zé)任。
（六）開展黨紀(jì)教育，推進(jìn)廉政文化建設(shè)，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀(jì)防線。
（七）完善反腐倡廉制度規(guī)范，構(gòu)建系統(tǒng)化防治腐敗工作制度體系。
（八）依紀(jì)依法查辦案件，堅決懲治腐敗行為。
第二十八條醫(yī)院紀(jì)委書記是履行醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的第一責(zé)任人。醫(yī)院紀(jì)委副書記職數(shù)和紀(jì)委委員數(shù)量以上級紀(jì)委批復(fù)為準(zhǔn)。醫(yī)院紀(jì)委書記、副書記、紀(jì)委委員按照有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。醫(yī)院紀(jì)委任期與醫(yī)院黨委任期相同。
第三節(jié)醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子
第二十九條 醫(yī)院設(shè)院長1名。院長是醫(yī)院運(yùn)營管理的第一責(zé)任人，在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政管理工作，為醫(yī)院的法定代表人。副院長職數(shù)按相關(guān)規(guī)定配置。副院長負(fù)責(zé)協(xié)助院長分管相關(guān)工作。醫(yī)院設(shè)置總會計師1人，協(xié)助院長管理醫(yī)院經(jīng)濟(jì)和運(yùn)營工作。行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個任期一般為三至五年。
第三十條 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員由上級黨委和政府按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，依照相關(guān)程序選拔任用。院長和分管醫(yī)療、科研、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)的副院長，一般應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選拔。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期述職，接受舉辦主體的考核和醫(yī)院職工的評議。
第三十一條院長的主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常運(yùn)行管理，召集和主持院長辦公會會議，組織開展醫(yī)療、教學(xué)和科研等業(yè)務(wù)工作，落實(shí)政府辦醫(yī)目標(biāo)，不斷提高醫(yī)院為人民群眾服務(wù)的水平。
（二）在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定并負(fù)責(zé)組織實(shí)施醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。
（三）按照相關(guān)程序建立健全醫(yī)院內(nèi)部管理制度，促使醫(yī)院高效運(yùn)營；合理配置和有效利用醫(yī)院資產(chǎn)，維護(hù)資產(chǎn)的安全完整。
（四）每年向醫(yī)院黨委會、職工代表大會報告工作，組織處理有關(guān)行政工作提案；尊重和維護(hù)專業(yè)委員會、群團(tuán)組織的合法權(quán)益，支持其履行職權(quán)。
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第三十二條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。任期目標(biāo)按照上級對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，依照相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際確定。
第三十三條 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)行年度考核和任期考核?？己嗽u價以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，以公益性為導(dǎo)向，注重工作實(shí)績和社會效益；堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核。因年齡、健康等原因，或被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理。
第三十四條 醫(yī)院貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，完善院領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履職盡責(zé)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
第四節(jié)群團(tuán)組織
第三十五條醫(yī)院成立工會委員會、共青團(tuán)江南大學(xué)附屬醫(yī)院委員會（以下簡稱醫(yī)院團(tuán)委）等群團(tuán)組織，健全組織制度，完善工作機(jī)制，增強(qiáng)組織活力。
第三十六條 醫(yī)院工會委員會按照《工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)設(shè)立工會主席、副主席、委員等，按期規(guī)范換屆。
第三十七條醫(yī)院工會委員會受同級黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)，主要履行以下職責(zé)：
（一）組織職工選舉職工代表。
（二）提出召開職工代表大會及議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
（三）主持職工代表組長和有關(guān)的職工代表聯(lián)席會議。
（四）組織進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。
（五）向職工進(jìn)行有關(guān)民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工素質(zhì)。
（六）接受和處理職工申訴，維護(hù)職工合法權(quán)益。
（七）參與醫(yī)院民主管理的其他工作。
第三十八條醫(yī)院團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記1人（必要時可設(shè)團(tuán)委副書記1人），委員若干人，團(tuán)委委員數(shù)量按照《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)基層組織選舉規(guī)則》規(guī)定設(shè)置。
第三十九條醫(yī)院團(tuán)委應(yīng)積極發(fā)揮組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益職能，當(dāng)好新時代黨的助手和后備軍。
第四十條團(tuán)委受同級黨組織和上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院團(tuán)委主要履行以下職責(zé)：
（一）學(xué)習(xí)黨的理論，貫徹黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)團(tuán)章和團(tuán)的基本知識。
（二）宣傳、執(zhí)行黨和團(tuán)組織的指示和決議，參與民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮團(tuán)員與青年的模范作用。
（三）了解和反映團(tuán)員與青年的思想、要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活和休息，開展健康向上的團(tuán)日活動。
（四）對團(tuán)員進(jìn)行教育、管理和服務(wù)，落實(shí)團(tuán)的組織生活制度。
（五）對團(tuán)員進(jìn)行黨的基本知識教育，推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對象；發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年中的優(yōu)秀人才，推薦他們進(jìn)入更重要的工作崗位。
（六）辦理團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、團(tuán)費(fèi)收繳、超齡團(tuán)員的離團(tuán)手續(xù)等。
（七）開展“青字號”品牌創(chuàng)建工作。
第五節(jié)職工代表大會
第四十一條職工代表大會是本醫(yī)院的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第四十二條職工代表大會實(shí)行民主集中制，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)按期換屆，職工代表由民主選舉產(chǎn)生。
第四十三條職工代表大會按照規(guī)范程序召開，每年至少召開1次，每次會議必須有全體職工代表三分之二以上出席。職工代表大會閉會期間遇有重大問題，可由單位行政、工會或三分之一以上的職工代表聯(lián)名，提議召開職工代表大會。
第四十四條職工代表大會主要履行以下職責(zé)：
（一）聽取并審議醫(yī)院章程及各項規(guī)章制度的制定和修訂情況報告，提出意見和建議。
（二）聽取并審議院長工作報告、總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大改革方案、財務(wù)工作及其他專項工作報告等重大問題，提出意見和建議。
（三）審議并監(jiān)督落實(shí)涉及職工切身利益的福利待遇、薪酬分配等有關(guān)的重大事項，維護(hù)職工合法權(quán)益。
（四）審議上一屆（次）醫(yī)院職代會提案的辦理情況報告，檢查監(jiān)督職代會決議、代表提案的落實(shí)，聽取和反映職工的意見和要求。
（五）按照有關(guān)規(guī)定對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主監(jiān)督和評議。
（六）討論其他需要經(jīng)醫(yī)院職代會審議、通過或決定的事項。
（七）醫(yī)院職代會閉會期間，遇重大事項需要征求職代會代表意見時，可臨時召集職代會代表對所議事項征求意見并進(jìn)行符合職代會規(guī)定的有效表決。
第六節(jié)專業(yè)委員會
第四十五條根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需要，設(shè)立學(xué)術(shù)、醫(yī)療、教育、科研、藥事、倫理等專業(yè)委員會并明確其相應(yīng)職責(zé)和運(yùn)作制度，專業(yè)委員會輔助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子對相應(yīng)具體事務(wù)進(jìn)行專業(yè)化決策與管理。
第四十六條各專業(yè)委員會主任和成員由院長辦公會提出人選，報醫(yī)院黨委會審定。
第四章醫(yī)院的決策
第一節(jié)黨委會議
第四十七條黨委會議由黨委書記召集并主持，黨委會議根據(jù)工作需要召開，每月召開1-2次，必要時由黨委書記隨時召開。
第四十八條會議議題、召開時間，由會議主持人確定。不是黨委委員的院長、副院長可列席會議，其他列席會議的人員由會議主持人根據(jù)會議議題需要確定。黨委會議在討論決定“三重一大”事項前應(yīng)聽取院長的意見，充分溝通醞釀，達(dá)成一致后方可上會，必要時應(yīng)組織專家進(jìn)行分析論證、開展民主協(xié)商。
第四十九條黨委會議必須有半數(shù)以上黨委委員到會方能召開，討論決定干部任免等重要事項時，應(yīng)有三分之二以上黨委委員到會方能召開。討論“三重一大”事項，黨委書記、院長應(yīng)當(dāng)同時參加會議。黨委會議實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制，遵循保密要求和近親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。
第五十條會議討論時，每位成員都要充分發(fā)表意見，明確態(tài)度，在與會黨委委員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手或無記名投票的方式進(jìn)行表決，按“少數(shù)服從多數(shù)”的原則作出決定。會議決定多個事項，推薦、提名干部的討論，決定干部任免、獎懲事項，應(yīng)逐個表決。表決事項時，以超過應(yīng)到會黨委委員人數(shù)的半數(shù)同意為通過。會議要嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，不得臨時動議議題或表決事項。對少數(shù)不同意見，應(yīng)慎重考慮。如對決策事項有較大分歧意見，或持不同意見人接近一半時，除緊急情況下必須按多數(shù)意見決定外，應(yīng)暫緩作出決定，待進(jìn)一步調(diào)查研究、分析論證、交換意見后，提交下次黨委會議討論決定或向上級黨組織請示。
第五十一條黨委辦公室負(fù)責(zé)做好會議記錄，整理會議紀(jì)要、決定，協(xié)助分管院領(lǐng)導(dǎo)開展會議決議、決定落實(shí)情況的督辦檢查，并將落實(shí)情況及時向黨委報告。
第五十二條黨委會議的決策范圍：
（一）討論決定重大決策事項。執(zhí)行黨的衛(wèi)生與健康工作方針，落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策措施；貫徹中央、省市委及市衛(wèi)生健康委黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，推進(jìn)醫(yī)院黨的建設(shè)重點(diǎn)工作；醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)、專（學(xué)）科技術(shù)進(jìn)步與人才隊伍建設(shè)等規(guī)劃及年度工作計劃，重大科技項目與髙層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)項目；醫(yī)院職工評先評優(yōu)、出國（境）及人員外派交流；醫(yī)院重要規(guī)章制度的立、改、廢；內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、人員崗位的設(shè)置和重大調(diào)整，職稱評聘、常規(guī)晉升晉級及日常人員招用、解聘、調(diào)動；職責(zé)權(quán)限內(nèi)違紀(jì)違規(guī)案件的立案查處；職工收入分配及福利待遇、獎勵和其他關(guān)系職工權(quán)益的重要事項；醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算方案、決算情況的審定，預(yù)算執(zhí)行與決算審計；醫(yī)院重要資產(chǎn)處置、重要資源配置。
（二）討論決定重要人事任免事項。院管干部、內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等人員的任免，推薦優(yōu)秀干部、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等人選，以及其他重要干部人事任免事項。
（三）討論決定重大項目安排事項。各類重點(diǎn)建設(shè)項目，國內(nèi)、國（境）外醫(yī)療技術(shù)交流與合作重要項目，大型醫(yī)療設(shè)備藥品、醫(yī)用器械、檢驗(yàn)試劑、高值耗材等大宗物資招標(biāo)采購，基本建設(shè)和大額度基建修繕項目，以及其他重大項目安排事項。
（四）討論決定大額度資金使用事項。專（學(xué)）科建設(shè)、人才引進(jìn)與培養(yǎng)等專項資金預(yù)算分配方案，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動、使用資金的限額及程序等資金管理制度。
（五）需要黨委會討論決定的其他重大問題或重要事項。
第二節(jié) 院長辦公會議
第五十三條院長辦公會議由院長召集并主持。院長辦公會議一般每周召開1次，如有需要，可臨時安排。
第五十四條醫(yī)院行政班子領(lǐng)導(dǎo)人員和紀(jì)委書記參加院長辦公會議，黨委其他班子成員可視議題情況列席。院長辦公會議討論研究事項，與會人員應(yīng)當(dāng)明確表示同意、不同意或緩議的意見，院長應(yīng)當(dāng)在廣泛聽取與會人員意見基礎(chǔ)上，對討論研究的事項作出決定。院長辦公會議實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制，遵循保密要求和近親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。
第五十五條院長辦公會議討論的議題，由各條線分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提出，報院長同意后上會。議題主辦處室一般應(yīng)提前將會議材料報送醫(yī)院辦公室，由醫(yī)院辦公室匯總后送達(dá)與會領(lǐng)導(dǎo)，以便事先了解情況，充分發(fā)表意見。醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)會務(wù)組織、會議記錄、會議材料歸檔及議定事項督辦。
第五十六條院長辦公會議的議事決策范圍：
（一）討論決定貫徹落實(shí)黨委會決議的有關(guān)措施。
（二）討論通過擬由黨委會討論決定的重大決策、重大項目安排和大額資金使用事項的方案。
（三）討論通過擬由黨委會討論決定的職稱評聘、常規(guī)晉升晉級及日常人員招用、解聘、調(diào)動等醫(yī)院人事工作的事項。
（四）討論決定醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)、住院醫(yī)師和專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育等招生培養(yǎng)工作，一線崗位人才引進(jìn)培養(yǎng)等事項。
（五）討論決定醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研和行政管理中其他需要集體決策的事項。
第五十七條 重要行政、業(yè)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)先由院長辦公會議討論通過，再由黨委會議研究決定。院長辦公會議的重要議題，應(yīng)當(dāng)在會前聽取書記意見。重大事項提交集體決策前，書記、院長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)個別醞釀、充分溝通，書記、院長意見不一致的重大議題應(yīng)暫緩上院長辦公會議。
第五章醫(yī)院的監(jiān)督
第五十八條黨紀(jì)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用，保障黨的政策方針在醫(yī)院實(shí)行；全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。醫(yī)院紀(jì)委在醫(yī)院黨委和市紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)黨章和黨內(nèi)法規(guī)履行監(jiān)督責(zé)任。
第五十九條外部監(jiān)督：醫(yī)院接受衛(wèi)生健康行政部門的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一準(zhǔn)入、統(tǒng)一監(jiān)管，接受上級黨委和政府對醫(yī)院運(yùn)營管理情況的日常監(jiān)督和年度績效考核，按照醫(yī)療行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織的引導(dǎo)，依法經(jīng)營、嚴(yán)格自律。
第六十條內(nèi)部監(jiān)督：醫(yī)院職工代表大會是醫(yī)院依法保障職工參與民主管理和監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本組織形式，醫(yī)院鼓勵和支持職工通過職工代表大會和其他正常途徑對醫(yī)院的工作提出意見和建議。
醫(yī)院建立內(nèi)部審計制度，設(shè)立審計機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立行使審計職權(quán)，對醫(yī)院業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制進(jìn)行審計，對內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計。
醫(yī)院實(shí)行院務(wù)公開制度，對“三重一大”事項以多種形式向全院通報，接受全院職工監(jiān)督。
第六十一條醫(yī)院接受上級黨委和政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，接受審計、財政、價格、醫(yī)保、衛(wèi)生健康等政府部門及舉辦主體的監(jiān)督，保證醫(yī)院日常執(zhí)業(yè)行為及財務(wù)收支狀況的健康運(yùn)行。
第六十二條醫(yī)院主動接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。建立健全第三方滿意度評價機(jī)制，建立完善的社會監(jiān)督評價體系；依法實(shí)行院務(wù)公開，真實(shí)、完整、及時地公布服務(wù)信息，主動接受社會評價和監(jiān)督。
第六章醫(yī)院的運(yùn)行管理
第一節(jié)管理層
第六十三條醫(yī)院管理層由黨委書記、院長、黨委副書記、紀(jì)委書記、副院長、總會計師及其他主要管理人員組成。
第六十四條管理層主要履行以下職責(zé)：
（一）擬訂和實(shí)施年度工作計劃等日常業(yè)務(wù)管理。
（二）編制并組織實(shí)施經(jīng)費(fèi)預(yù)算等財務(wù)資產(chǎn)管理。
（三）擬定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和內(nèi)部管理制度。
（四）負(fù)責(zé)一般工作人員管理，按有關(guān)規(guī)定和程序聘用中層管理人員。
（五）承擔(dān)法律法規(guī)和本章程規(guī)定的其他職責(zé)。
第二節(jié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
第六十五條醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)范圍和實(shí)際需要，本著精簡、高效、統(tǒng)一的原則，設(shè)立職能部門和臨床醫(yī)技科室。
職能部門主要職責(zé)：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細(xì)化醫(yī)院在醫(yī)療、教學(xué)、科研、護(hù)理、信息、行政、后勤等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展及學(xué)科建設(shè)提供決策依據(jù)與管理支持。
臨床醫(yī)技科室主要職責(zé)：依法組織開展學(xué)科范圍內(nèi)的相關(guān)醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，為患者提供診療、護(hù)理、康復(fù)和健康咨詢等服務(wù)；負(fù)責(zé)提高本科室質(zhì)量管理和患者服務(wù)水平；開展學(xué)科建設(shè)、醫(yī)學(xué)教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔(dān)醫(yī)院交辦的其他工作。
第六十六條醫(yī)院各科室（部門）成立管理團(tuán)隊，負(fù)責(zé)制定科室（部門）的民主決策制度、管理團(tuán)隊會議制度以及科室（部門）會議制度，實(shí)行科（部門）務(wù)公開，推行民主管理。
第三節(jié)醫(yī)療質(zhì)量安全管理
第六十七條 醫(yī)療質(zhì)量與患者安全是醫(yī)院管理的核心。醫(yī)院堅持“以患者為中心”，建立全員參與、覆蓋臨床診療服務(wù)全過程的醫(yī)療質(zhì)量管理與控制工作制度，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。實(shí)施改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃，提升患者滿意度。
第六十八條醫(yī)療質(zhì)量管理實(shí)行院、科兩級責(zé)任制。院長是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，各科室主任是本科室醫(yī)療質(zhì)量管理的第一責(zé)任人。
第六十九條 健全醫(yī)院質(zhì)量管理組織體系，設(shè)置醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會、質(zhì)量管理部門和科室質(zhì)量與安全管理小組等，明確職責(zé)，實(shí)現(xiàn)決策、控制、執(zhí)行三個層面的管理。
第七十條各科室及醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格遵循臨床診療指南、臨床技術(shù)操作規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)要求開展診療工作，嚴(yán)格遵守醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。
第七十一條各科室定期對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”的訓(xùn)練與考核，把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實(shí)到各項工作中。
第七十二條醫(yī)院建立不良事件上報系統(tǒng)，強(qiáng)化重點(diǎn)部門、重點(diǎn)人員、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的安全管理，完善工作流程和應(yīng)急預(yù)案，建立健全醫(yī)療安全風(fēng)險防范體系。
第七十三條醫(yī)院定期開展患者和員工滿意度調(diào)查，努力改善患者就醫(yī)體驗(yàn)和員工執(zhí)業(yè)感受。
第七十四條醫(yī)院設(shè)立患者投訴與服務(wù)部門，開設(shè)醫(yī)患糾紛處理窗口，對外公布醫(yī)患糾紛處理制度、服務(wù)流程和投訴電話，支持醫(yī)患之間依法處理矛盾糾紛，支持醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織參與本院醫(yī)患糾紛調(diào)解服務(wù)。
第四節(jié)財務(wù)資產(chǎn)管理
第七十五條醫(yī)院經(jīng)費(fèi)來源主要包括財政撥款收入、事業(yè)收入、上級補(bǔ)助收入、附屬單位上繳收入、經(jīng)營收入、非同級財政撥款收入、投資收益、捐贈收入、利息收入、租金收入和其他收入。醫(yī)院對占有、使用的國有資產(chǎn)依法依規(guī)實(shí)施管理。任何個人不得侵占、挪用醫(yī)院資產(chǎn)。
第七十六條醫(yī)院實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的財務(wù)管理體制。財務(wù)收支、預(yù)算決算、預(yù)算績效、會計核算、成本管理、價格管理、資產(chǎn)管理等工作必須納入醫(yī)院財務(wù)部門統(tǒng)一管理。
第七十七條醫(yī)院實(shí)施全面預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度；強(qiáng)化成本核算與控制，逐步實(shí)行醫(yī)院全成本核算。
第七十八條醫(yī)院依照相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)和制度，結(jié)合醫(yī)院宗旨，制定本院財務(wù)會計管理制度、內(nèi)部控制制度、國有資產(chǎn)管理制度和對外投資合作制度等；依法進(jìn)行會計核算，實(shí)行財務(wù)監(jiān)督，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。
第七十九條醫(yī)院接受捐贈須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，堅持自愿無償、公益性和公開性原則。捐贈的使用須按照醫(yī)院宗旨、捐贈協(xié)議約定和相關(guān)規(guī)定開展。
第八十條醫(yī)院執(zhí)行政府部門的價格標(biāo)準(zhǔn)和管理要求，執(zhí)行所在地統(tǒng)一的政府采購政策。
第五節(jié) 激勵機(jī)制
第八十一條醫(yī)院實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，各層級、各部門管理人員結(jié)合實(shí)際工作制定統(tǒng)一協(xié)調(diào)、切實(shí)可行、有據(jù)可考的發(fā)展目標(biāo)和工作規(guī)劃。
醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃由院領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論、醫(yī)院黨委會議研究并交職工代表大會討論審議后報舉辦主體審批；科室（部門）工作計劃由本科室（部門）管理團(tuán)隊討論制定，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報院領(lǐng)導(dǎo)班子會批準(zhǔn)通過并備案。
發(fā)展規(guī)劃和工作計劃要有落實(shí)保障機(jī)制，堅持責(zé)任到人、任務(wù)到崗，明確時間和質(zhì)量要求。
第八十二條醫(yī)院堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，獎勵與懲罰相結(jié)合，建立激勵約束機(jī)制。對愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)或在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和人員給予獎勵；對違法違紀(jì)、失職瀆職的人員予以相應(yīng)處分。
第八十三條聘用晉升：醫(yī)院實(shí)行崗位管理制度，實(shí)行評聘分開，簽訂聘用合同，定期考核，能上能下；基于人員結(jié)構(gòu)比例和學(xué)科發(fā)展，公平、公正、公開考評，專家評審委員會嚴(yán)格把關(guān)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并經(jīng)全院公示通過后晉升。
第八十四條績效考核：醫(yī)院建立院科（部門）兩級考核制度，考核結(jié)果作為崗位聘用、選拔晉升、評先獎優(yōu)、薪酬分配、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。
對科室（部門）考核主要圍繞醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營效率、持續(xù)發(fā)展和滿意度評價等方面建立科學(xué)合理、有針對性、可操作的考核方案并定期修訂，不設(shè)定創(chuàng)收等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
對個人考核建立以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以工作績效為重點(diǎn)、以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)的考核辦法。
第八十五條薪酬分配：落實(shí)“兩個允許”的要求，合理確定醫(yī)院薪酬水平；建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配機(jī)制，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜。醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
第八十六條職業(yè)發(fā)展：醫(yī)院建立健全以崗位職責(zé)任務(wù)為基礎(chǔ)的培訓(xùn)制度，為員工成長成才提供良好的條件。落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育等制度，提高各類人員履行崗位職責(zé)的能力水平。
第六節(jié)后勤、設(shè)備、物資和信息管理
第八十七條醫(yī)院后勤管理秉承“安全第一、服務(wù)患者、服務(wù)一線”的原則，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化、智能化的要求，建立健全“后勤一站式”服務(wù)模式，推進(jìn)醫(yī)院后勤服務(wù)社會化。
第八十八條醫(yī)院強(qiáng)化發(fā)展建設(shè)規(guī)劃編制和項目前期論證，落實(shí)基本建設(shè)項目法人責(zé)任制、招標(biāo)投標(biāo)制、合同管理制、工程監(jiān)理制、質(zhì)量責(zé)任終身制等。
第八十九條醫(yī)院合理配置適宜醫(yī)學(xué)裝備，建立采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)、處置全生命周期管理制度。藥品、耗材等采購依據(jù)國家規(guī)范實(shí)行制度化管理。
第九十條醫(yī)院按照國家和行業(yè)發(fā)布的信息化相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范性文件要求，大力推進(jìn)信息化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，基于醫(yī)院信息平臺建立實(shí)用共享的醫(yī)療信息系統(tǒng)，推進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)與區(qū)域全民健康信息平臺互聯(lián)互通，強(qiáng)化醫(yī)療健康數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和管理效率。積極應(yīng)用新興信息技術(shù)，不斷拓展醫(yī)療服務(wù)空間和內(nèi)容，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)模式。完善信息安全保護(hù)制度，強(qiáng)化患者隱私保護(hù)，加強(qiáng)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)和信息安全建設(shè)管理。
第七章醫(yī)院的文化
第九十一條醫(yī)院弘揚(yáng)和踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的崇高精神，塑造醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)風(fēng)范。弘揚(yáng) “厚德、精業(yè)、博學(xué)、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，以“建設(shè)國內(nèi)一流、省內(nèi)領(lǐng)先，特色鮮明的研究型醫(yī)院”發(fā)展愿景為目標(biāo)，以“為人民群眾提供高水平、全方位的健康服務(wù)”為使命，圍繞從“以治病為中心”向“以人民健康為中心”的轉(zhuǎn)變，著力培育和塑造醫(yī)學(xué)人文精神，打造有溫度的醫(yī)院，提供有關(guān)懷的醫(yī)療，培養(yǎng)有文化的醫(yī)生。通過常態(tài)化思想教育、文化載體建設(shè)、文化理念與管理制度的深度融合，引導(dǎo)員工樹立共同的使命追求、價值觀念和行為方式，激發(fā)員工愛院、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱情，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，不斷提高醫(yī)院文化軟實(shí)力。
第九十二條醫(yī)院圍繞文化建設(shè)目標(biāo)愿景制定建設(shè)規(guī)劃，分解任務(wù)目標(biāo)，形成工作機(jī)制。文化建設(shè)由宣傳部門負(fù)責(zé)，醫(yī)院保障文化建設(shè)充足的經(jīng)費(fèi)和人員投入。
第九十三條強(qiáng)化精神引領(lǐng)，注重選樹宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮典型示范帶頭作用，圍繞典型人物打造醫(yī)院品牌。
第九十四條將文化元素融入醫(yī)院環(huán)境建設(shè)，以患者為中心設(shè)計診療分區(qū)、就診流程，充分利用院內(nèi)空間建設(shè)醫(yī)院文化宣傳陣地，營造健康氛圍，增強(qiáng)患者信心，倡導(dǎo)醫(yī)患和諧。設(shè)置文化設(shè)施，建設(shè)文化場館，打造文化傳播品牌。
第九十五條積極履行社會責(zé)任，服務(wù)和貢獻(xiàn)社區(qū)；開展公益活動，幫扶弱勢群體，以醫(yī)院文化引領(lǐng)社會文明。
第九十六條醫(yī)院院徽：
第九十七條醫(yī)院院歌：《江南大學(xué)附屬醫(yī)院院歌》。
第九十八條醫(yī)院院慶日：10月30日。
第八章醫(yī)院的變更和終止
第九十九條醫(yī)院因發(fā)展需要，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，醫(yī)院可以分立、合并、變更所有制及終止。
第一百條醫(yī)院有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：
（一）經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷。
（二）因合并、分立解散。
（三）所有制變更。
（四）因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。
第一百零一條醫(yī)院的分立、合并及變更所有制時，應(yīng)在舉辦主體和其他有關(guān)部門的指導(dǎo)下，編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。
第一百零二條醫(yī)院提議終止的，應(yīng)經(jīng)上級主管部門、財政部門和機(jī)構(gòu)編制部門審查，并報醫(yī)管委審議通過。
第一百零三條醫(yī)院在審請注銷登記前，由醫(yī)管委組織相關(guān)部門，成立清算組織，開展清算工作，清算期間不開展清算以外的活動。清算工作結(jié)束后，應(yīng)形成清算報告，報告經(jīng)醫(yī)管委審議通過后，向上級主管部門和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)注銷手續(xù)。
第一百零四條醫(yī)院終止后的剩余資產(chǎn)，在醫(yī)管委和有關(guān)部門的監(jiān)督下，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處置。
第九章章程的起草、修訂與廢止
第一百零五條醫(yī)院按照民主、公開的原則，成立由醫(yī)院黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院各類專業(yè)委員會負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員代表、相關(guān)醫(yī)院管理專家、舉辦主體和上級主管部門代表組成的起草組，開展起草或修訂工作。
第一百零六條根據(jù)醫(yī)院特色與需求，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，廣泛聽取各方意見，形成章程草案或修訂案，經(jīng)院長辦公會議討論并提交黨委會議審議后，由職工代表大會通過。章程草案或修訂案經(jīng)過討論審議后，形成章程送審稿，經(jīng)舉辦主體和上級主管部門同意后，以醫(yī)院名義發(fā)布，報送執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)備案。
第一百零七條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)保持章程的穩(wěn)定，但有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定修改章程：
（一）章程規(guī)定事項與法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)政策相沖突的。
（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)政策發(fā)生變化，需要對章程進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的。
（三）醫(yī)院名稱、類別等級、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標(biāo)等實(shí)際情況發(fā)生變化的。
（四）章程內(nèi)容與患者利益或員工整體利益不符或有明顯沖突的。
（五）有權(quán)提議修改章程的機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。
第一百零八條舉辦主體決議通過的章程修改案，報執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)備案。
第一百零九條醫(yī)院終止時本章程自行廢止。
第十章附則
第一百十條本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時，應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策規(guī)定的為準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，以登記機(jī)關(guān)核發(fā)準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)；涉及業(yè)務(wù)范圍事項的，以執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。
第一百十一條醫(yī)院依據(jù)本章程制訂完善相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)范性文件，按照本章程實(shí)施管理和履行職能。凡與本章程不一致的，以本章程為準(zhǔn)。
第一百十二條職工違反醫(yī)院章程的，依照醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第一百十三條本章程未盡事宜，依照國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策辦理。
第一百十四條本章程解釋權(quán)屬于江南大學(xué)附屬醫(yī)院。
第一百十五條本章程自執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)備案之日起生效
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